Meine persönliche Kompetenzlandschaft kennenlernen, reflektieren und entwickeln. Unternehmen brauchen heutzutage kein Wissen auf Vorrat, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in herausfordernden Situationen des Arbeitsalltages selbstorganisiert, rasch und kreativ individuelle Lösungen entwickeln – also kompetent handeln. Warum soll ich meine Kompetenzen gerade jetzt gezielt weiterentwickeln? Und wäre das nicht auch eine brillante Idee meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau jetzt gezielt zu fördern? Gerade jetzt in herausfordernden … Individuelles Kompetenz Coaching weiterlesen

Der folgend dargestellte „Dunning-Kruger-Effekt“ zeigt auf, dass eine fehlende oder schwach ausgeprägte Kompetenz erst dann selbst als solche eingeschätzt werden kann, wenn bereits ein gewisser Grad an Kompetenz erreicht ist…   Menschen neigen dazu, in vielen sozialen und intellektuellen Bereichen übermäßig günstige Ansichten über ihre eigenen Fähigkeiten zu haben. Dunning und Kruger fanden in ihren insgesamt vier Studien heraus, dass eine Selbstüberschätzung im Hinblick auf … Der „Dunning-Kruger-Effekt“ oder warum (dumme) ahnungslose Menschen alles besser wissen. weiterlesen

Wohin uns die Zukunft führen wird, was sich durchsetzen wird uns was nicht, wird sich zeigen. Auf jeden Fall sollte man sich als Unternehmer/Anbieter so gut wie möglich für diese gewisse ungewisse Zukunft rüsten. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, sowie ein intensiver Innovationsgedanke, Neugier und wahrscheinlich auch eine Portion Mut wird es schon brauchen, um den zukünftigen Marktgegebenheiten gerecht werden zu können. Kodak und Nokia haben es … Nichts ist so gewiss wie die Veränderung. weiterlesen

>> Leadership Days 2017. Die moderne Arbeitswelt konfrontiert Führungskräfte tagtäglich mit neuen, umfassenden und komplexen Problemstellungen. Führungskräfte müssen daher über adäquate Handlungsfähigkeiten verfügen, die diesen Herausforderungen gerecht werden und die Kenntnisse und Fähigkeiten ihrer Teams bestmöglich ausschöpfen und kontinuierlich in Richtung zukünftiger Anforderungen weiterentwickeln.   >> 35 TOP-Expertenbeiträge. Jetzt anmelden. HIER klicken. Führungskräfte stehen vor ständig neuen Herausforderungen! Die immer schneller werdenden Veränderungen seitens Marktanforderungen, … Führungsaufgaben meistern. Kompetenzorientierte Führung praktizieren. weiterlesen

Auch wenn wir heute noch nicht wissen wohin sich unsere Zukunft hin entwickeln wird, können wir davon ausgehen, dass der aktuell permanent anhaltende Wandel nie mehr so langsam sein wird wie er heute ist. Die zunehmende Digitalisierung, der technologische Fortschritt und die immer schneller werdenden Veränderungen seitens Gesellschaft, Unternehmensumwelten, Marktanforderungen usw. bringen jeden Tag neue Herausforderungen mit sich und machen das Hervorbringen kontinuierlicher Innovationsleistungen unumgänglich, … Rechtzeitig darauf schauen was man hat und zukünftig braucht! weiterlesen

Lehrende sind immer mehr gefordert den steigenden Ansprüchen im Hinblick auf Kompetenzorientierung und Technik im Sinne von E-Learning gerecht zu werden. Um den Anspruch der Kompetenzorientierung in der Konzeption von Curricula, dem didaktischen Design von Lehrveranstaltungen und dem methodischen Einsatz von E-Learning gerecht werden zu können, ist es erforderlich, dass Lehrende, Modulverantwortliche und Studiengangsleitungen selbst über entsprechende Kompetenzen verfügen.   Der Beitrag „E-Teaching-Kompetenz“ im Tagungsband … E-Teaching-Kompetenz weiterlesen

Mit kompetenten Köpfen den wettbewerbsrelevanten Innovationsvorsprung sichern. Die zunehmende Digitalisierung, der technologische Fortschritt und die immer schneller werdenden Veränderungen seitens Gesellschaft, Unternehmensumwelten, Marktanforderungen etc. bringen jeden Tag neue Herausforderungen mit sich und machen das Hervorbringen kontinuierlicher Innovationsleistungen unumgänglich, um am Markt erfolgreich zu bleiben.   Die permanent fortschreitenden technischen Entwicklungen beschleunigen und verändern nicht nur unsere Lebensweisen, Tagesabläufe und die Art wie wir unsere Arbeit … ZUKUNFTSRELEVANTE KOMPETENZEN NUTZEN, REKRUTIEREN & ENTWICKELN weiterlesen

ABSOLUTE BUCHEMPFEHLUNG. KOSTENLOSER DOWNLOAD.   Stetiger Wandel und Lernen im „Wildwasser“ – Eine treffende Überschrift für eine spannende Einleitung im Buch „Lernen im Arbeitsalltag – wie sich informelle Lernprozesse organisieren lassen“ von Hans G. Bauer, Michael Brater, Ute Büchele, Hilmar Dahlem, Anna Maurus, Claudia Munz. Auch wenn das Buch nun schon mehr als 10 Jahre am Buckel hat, ist es für alle die sich über die Nutzung informeller Lernprozesse … Buchempfehlung: „Lernen im Arbeitsalltag – wie sich informelle Lernprozesse organisieren lassen“ weiterlesen